Çalışan Deneyimi Yönetimi ile İşten Ayrılma Oranını Azaltın
Pisano’nun gelişmiş Çalışan Sesi (VoE) platformu, çalışanların neden ayrıldığını belirlemenize, bağlılık risklerini tespit etmenize ve gerçek zamanlı aksiyon alarak kayıpları önlemenize yardımcı olur.
Çalışan Kaybı Verimliliği Düşürür ve Maliyetleri Artırır
Her ayrılan çalışan, işe alım ve eğitim maliyetlerini artırırken, işlerin aksamasına ve ekibin yükünün artmasına yol açar. Çalışanları elde tutmak, zamandan ve bütçeden tasarruf etmenizi sağlarken, iş süreçlerinizin kesintisiz devam etmesini garanti altına alır..png?width=300&name=Reducing%20Turnover%20(1).png)
Çalışanların Ayrılması Müşteri Deneyimini de Olumsuz Etkiler
Sık çalışan değişimi, hizmet kalitesini zayıflatır. Şirketinizde uzun süre çalışan, işine bağlı ekipler, müşterilerinizle daha güçlü ilişkiler kurarak daha iyi bir deneyim sunar.
Sağlam Bir Ekip Kültürü, Başarıyı Beraberinde Getirir
Çalışanlar kendilerini değerli ve duyulmuş hissettiklerinde daha uzun süre kalır. Güçlü bir şirket kültürü, ekip içi iş birliğini ve yenilikçiliği teşvik ederken uzun vadeli başarının temelini oluşturur.
Çalışanların Neden Ayrıldığını Önceden Belirleyin
Çıkış mülakatları genellikle çok geç yapılır. Sürekli geri bildirim mekanizmaları, memnuniyetsizliği erken fark etmenizi sağlayarak ayrılma kararlarını önceden tespit etmenize ve aksiyon almanıza yardımcı olur.
Duygu Analizi ile Erken Uyarı Sinyallerini Yakalayın
Çalışanlar her zaman açıkça şikayetlerini dile getirmez. Yapay zeka destekli duygu analizi, çalışan bağlılığındaki düşüşleri ve gizli mutsuzluk belirtilerini tespit ederek İK ekiplerinin proaktif adımlar atmasını sağlar.
İş Yerindeki Değişikliklerin Çalışan Bağlılığına Etkisini Anlayın
Yeni politikalar, yönetim değişiklikleri veya ekip dinamiklerindeki kaymalar çalışan bağlılığını etkileyebilir. Veri odaklı içgörüler, bu değişimlerin çalışan kararları üzerindeki etkisini anlamanıza yardımcı olur.
Tüm Çalışanlardan Anlık Geri Bildirim Alın
E-posta, SMS, mobil uygulama ve şirket içi platformlar gibi farklı kanallar üzerinden anketler düzenleyerek uzaktan çalışanlar ve saha ekipleri dahil tüm çalışanların görüşlerini erkenden yakalayın ve herkesin sesini duyurduğundan emin olun.
Ayrılma Riski Taşıyan Çalışanları Önceden Belirleyin
Yapay zeka destekli analizlerle geri bildirimleri, bağlılık skorlarını ve duygu eğilimlerini değerlendirerek çalışan kayıplarını önceden tahmin edin ve erken aksiyon alın.
İK ve Yöneticiler İçin Otomatik Uyarılar Gönderin
Bağlılık düşüşleri veya çalışan kaybı riski arttığında, yöneticilere anlık bildirimler göndererek zamanında ve kişiselleştirilmiş müdahaleler yapmalarını sağlayın.
Geri Bildirimleri Bağlılığı Artıracak Aksiyonlara Dönüştürün
Geri bildirim toplamak tek başına yeterli değildir. Pisano’nun gelişmiş çalışan duygu analizi araçları, yöneticilerin çalışan endişelerine hızla yanıt vermesini, değişiklikleri hayata geçirmesini ve bu değişikliklerin etkisini ölçmesini sağlar.
İK Sistemleri ile Entegre Ederek Bağlılığı Takip Edin
Pisano’yu lider İK platformlarıyla entegre ederek çalışan kaybı risklerini bütüncül bir şekilde değerlendirin. Geri bildirim verilerini performans değerlendirmeleri, bağlılık trendleri ve çıkış analizleriyle eşleştirerek kalıpları belirleyin, elde tutma stratejilerini otomatikleştirin ve yapılan iyileştirmelerin etkisini tek bir platformdan takip edin.
.png?width=300&name=Integrations%20(3).png)